Социально-экономическая политика предприятия | АО «АП РМК»

Социально-экономическая политика предприятия

1. Кадровая политика

Администрация общества принимает меры по обеспечению занятости работников, повышению их квалификации, сохранению и укреплению кадрового потенциала.

Кадровая политика АО "АП РМК" направлена на поддержание квалификации персонала общества на заданном уровне в соответствии с требованиями стандартов, действующих в обществе.

На предприятии действует система обучения, переподготовки и аттестации, которая охватывает все категории работников.

2. Совершенствование системы оплаты труда

Руководство общества уделяет большое внимание совершенствованию системы заработной платы работников, старается обеспечить более полную зависимость размеров заработной платы от конечных результатов общества, стимулировать повышение конкурентоспособности продукции и эффективности труда и производства.

На АО "АП РМК" применяется сдельная и повременная оплата труда.

В обществе ежегодно проводятся мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.

В обществе применяется ряд стимулирующих доплат и надбавок, действует система премирования, направленная на улучшение качества продукции и повышение производительности труда. К тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются надбавки и доплаты:

  • за тяжелые и вредные условия труда;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время - в размерах, предусмотренных законодательством.

3. Социальная политика предприятия

Политика руководства направлена на улучшение социальной сферы и благосостояния работников общества. Стараясь закрепить кадры, руководство стремиться создать дополнительные стимулы в виде социальных благ.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении общества, содержатся объекты социальной сферы: столовая, здравпункт.

В здравпункте проводятся физиотерапевтические процедуры, ежегодно проводятся профилактические медосмотры всех работников, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда.

Предоставление социальных гарантий работникам в обществе - давняя традиция.

Дети работников в возрасте до 14 лет обеспечиваются бесплатно новогодними подарками.

Важным фактором повышения производительности труда является создание благоприятной производственной среды.

Большое внимание уделяется благоустройству производственных помещений и территории завода.

Исходя из финансово-экономической ситуации, сложившейся в обществе, руководство стремится не только сохранить систему социальной защиты работников, но и расширить перечень льгот и гарантий.

Фотогалерея

День донора на предприятии январь 2019

Лучший по профессии 2015

Конкурс "Лучший по профессии 2014"

Празднование 65-летия ЗАО "АП РМК"

Конкурс Лучшая поделка 2012

Открытие музея ЗАО "АП РМК"

Конкурс "Лучший по профессии 2012"

Конкурс "Лучший по профессии 2011"

Конкурс "Лучший по профессии 2010"

Конкурс "Лучший по профессии 2009"

Открытие мемориальной доски основателя завода

Конкурс "Лучший по профессии 2008"

Конкурс "Лучший по профессии 2002"

Празднование 55-летия ЗАО "АП РМК"

Спортивная жизнь на предприятии

Посещение предприятия представителями международной ассоциации студентов AISEC

Конференция "Перспективы развития резервуаростроения" Саратов 16-17 мая 2002г.

Посещение Губернатора Саратовской области Аяцкого Д.Ф. предприятия ЗАО "АП РМК"

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда