На предприятии действует непрерывная система обучения персонала, охватывающая подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В 2024 году в ней приняли участие 686 человек, то есть практически каждый работник либо освоил новую (смежную) профессию, либо повысил квалификацию.
Это говорит о высокой заинтересованности предприятия в развитии профессиональных компетенций сотрудников и улучшения производственных процессов.
В частности, в 2024 г. 48 сварщиков после курса обучения и сдачи экзаменов получили удостоверение НАКС (Национальное агентство контроля сварки), что подтверждает их высокую квалификацию и даёт право выполнения работ на опасных производственных объектах. 12 специалистов прошли обучение и аттестацию по неразрушающему контролю, что является важным этапом в обеспечении качества нашей продукции.
Программа профессиональной переподготовки охватила 105 рабочих и служащих, предоставив им возможность освоить востребованные на предприятии специальности: «Стропальщик», «Машинист крана (крановщик)», «Вальцовщик», «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», «Аппаратчик воздухоразделения», «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», «Слесарь
Кроме того было организовано обучение по таким дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, как: «Промышленная безопасность», «Пожарная безопасность», «Гражданская оборона ГО и защита от чрезвычайных ситуаций ЧС», «Охрана труда», «Внутренний аудитор системы менеджмента качества», «Документоведение и архивное дело», «Метрологическое обеспечение производственной деятельности», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Машинист компрессорной установки», «Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования», «Сварщик ручной дуговой сварки покрытым электродом» и др.
Для проведения обучения привлекались высококвалифицированные специалисты. Партнерами образовательных программ стали Поволжский региональный учебный центр, Трайтек, «Академия».
В заключение отметим, что развитие навыков и знаний сотрудников является одной из ключевых задач “Саратовского завода РМК”. Инвестиции в карьерное развитие обеспечивают конкурентоспособность и устойчивое развитие предприятия. Корпоративное обучение способствует раскрытию потенциала каждого члена команды, а компетентные и мотивированный сотрудники - ключ к успеху.
