С 3 по 5 сентября 2026 года в Республике Мордовия на базе пансионата «Орбита» прошёл межрегиональный форум «Демография предприятий». Мероприятие собрало более 100 специалистов из 62 предприятий восьми регионов Приволжского федерального округа. Саратовский завод РМК стал одним из участников масштабной дискуссии, посвящённой формированию корпоративной демографической и семейной политики.
Организаторами форума выступили Правительство Республики Мордовия и Круглогодичный молодёжный образовательный центр «Семейная академия «ВМесте». Мероприятие проведено в рамках Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года.
Главной целью форума стало обучение руководителей внедрению эффективных мер поддержки работающих семей для роста рождаемости и сохранения кадров. Участники делились успешными практиками, прорабатывали создание условий для поддержки работников, воспитывающих детей, и обсуждали внедрение решений, способствующих укреплению института семьи и повышению качества жизни сотрудников.
Программа форума сочетала глубокую теоретическую базу с прикладными решениями. Участники изучили экспертные лекции, посвящённые трансформации института семьи, экономической выгоде для бизнеса от социальных инвестиций и продвижению семейных ценностей в корпоративной среде. Особый акцент был сделан на практике: делегаты разбирали юридические и санитарно-гигиенические аспекты создания на предприятиях детских комнат и комнат матери и ребёнка.
Своими наработками поделились представители крупнейших предприятий страны. Они представили реальные кейсы внедрения демографических программ, обсудили трудности и пути их преодоления.
Для Саратовского завода РМК участие в форуме — это возможность перенять лучший опыт коллег и интегрировать эффективные практики поддержки сотрудников и их семей в корпоративную культуру предприятия. Завод последовательно развивает социальную политику, уделяя пристальное внимание кадрам, привлечению молодых специалистов и созданию комфортных условий для работников.
По итогам трёхдневной работы участники сформировали пакеты предложений по поддержке работников и членов их семей, направленные на повышение привлекательности предприятий как социально ответственных работодателей.
